Le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage sont deux dispositifs de formation en alternance qui permettent aux jeunes d’acquérir une qualification professionnelle tout en travaillant en entreprise. Voici les principales différences entre les deux contrats :
Public ciblé :
Contrat de professionnalisation : Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus (et aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus). Les personnes en reconversion professionnelle peuvent également en bénéficier.
Contrat d’apprentissage : Il est destiné aux jeunes de 16 à 29 ans. C’est le choix privilégié pour les jeunes sortant du système scolaire et souhaitant acquérir une qualification tout en travaillant.
Durée du contrat :
* Contrat de professionnalisation : La durée du contrat de professionnalisation peut varier de 6 à 24 mois, en fonction de la qualification visée.
* Contrat d’apprentissage : La durée du contrat d’apprentissage dépend du niveau de qualification préparé, généralement de 1 à 3 ans.
Formation :
Contrat de professionnalisation : Le contrat de professionnalisation offre une formation en alternance, avec un pourcentage du temps de travail consacré à la formation théorique dispensée par un organisme de formation.
Contrat d’apprentissage : Le contrat d’apprentissage permet au jeune de suivre une formation en alternance dans un centre de formation d’apprentis (CFA) tout en travaillant en entreprise.
Rémunération :
Contrat de professionnalisation : La rémunération varie en fonction de l’âge et du niveau de qualification du bénéficiaire. Elle est calculée en pourcentage du SMIC ou du salaire conventionnel.
Contrat d’apprentissage : L’apprenti a droit à un salaire fixé en pourcentage du SMIC, variant également en fonction de l’âge et de l’année d’exécution du contrat.
Ces deux types de contrats offrent une opportunité précieuse aux jeunes de développer des compétences professionnelles tout en poursuivant leurs études. Le choix entre le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage dépend souvent de l’âge du candidat, de son niveau d’études et de ses objectifs professionnels.
