Un des avantages de l’alternance c’est le statut de salarié qui confère à l’alternant une rémunération règlementée. Attention toutefois la règle n’est pas la même selon le contrat d’alternance !!
Cependant, Il faut distinguer 2 types de contrat :
- Contrat d’apprentissage
- Contrat de professionnalisation
1/Contrat d’apprentissage
Il est destiné aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus (sauf exception*) préparant
- soit un diplôme professionnel de l’enseignement secondaire (CAP, BAC PRO…)
- soit un diplôme de l’enseignement supéreirur (BTS, DUT licence pro etc…
- soit un titre professionnel enregistré au RNCP (répertoire national des certifications professionnelles)
*Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés (sans limite d’âge), les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise.
De ce fait, la rémunération va dépendre de 2 facteurs : l’âge et le nombre d’année d’exécution du contrat :
2/ contrat de professionnalisation
- Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale ;
- Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.
- Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
- Personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé (contrat unique d’insertion – CUI).
En outre, le contrat de professionnalisation a pour but d’acquérir une qualification professionnelle reconnue :
- diplôme ou titre professionnel enregistré dans le Répertoire national des certifications professionnelles – RNCP ;
- certificat de qualification professionnelle (CQP) de branche ou interbranche ;
- qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale.
Par ailleurs la rémunération va dépendre de 2 facteurs : l’âge et du niveau de formation initial.
Toutefois, l’entreprise peut avoir des dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorable pour l’apprenti en terme de rémunération.
En conclusion, assez de théorie, place à la pratique ! vous avez déjà trouvé une entreprise pour votre alternance ? vous pouvez passer par le simulateur mise en place sur le site https://www.alternance.emploi.gouv.fr/accueil.
