Mastère Manager en Stratégie et Gestion des RH
sessions par an
(si vous avez Bac+3)
(si vous avez Bac+4)
Formation financée
Tarif à partir de
Diplôme visé Bac+5- Prise en charge par l’OPCO de l’entreprise d’accueil
- 0€ de reste à charge pour l’entreprise
- Contrat de professionnalisation (+30 ans)
- Contrat d’apprentissage (18 à 29 ans révolu ou détenteur d’une RQTH)
Objectifs de la formation
Les entreprises demandent aujourd’hui des spécialistes des RH capables de recruter et de fidéliser des nouveaux talents, d’offrir aux collaborateurs un environnement de travail stimulant, de fédérer des équipes autour de valeurs partagées, de veiller à l’évolution des carrières des salariés en tenant compte de leurs demandes individuelles (GPEC), etc…
- Donner une vision stratégique de la fonction.
- Acquérir une expertise en prospective, risques et opportunités RH.
- Être en mesure d’élaborer une stratégie RH en adéquation avec les projets de développement des entreprises et en tenant compte des facteurs environnementaux.
- Accompagner les changements et les mutations organisationnelles et technologiques de l’entreprise.
- Évaluer la performance des processus RH de l’entreprise.
- Définir des packages de rémunérations à l’international.
- Co-construire les solutions d’optimisation de la performance.
Certificateur
Diplôme niveau 7 (Bac+5)
Manager en Stratégie et Gestion des RH
Fiche RNCP34208
Diplôme délivré par Sup de V: Manager en Stratégie et Gestion des RH, Certification professionnelle, de niveau 7,
enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles par décision du Directeur Général de France
Compétences après avis de la Commission de la Certification Professionnelle en date du 10/09/2019
Validation en cours de formation :
- QCM
- Evaluation type cas pratique
Certification professionnelle :
- Manager en Stratégie et Gestion des RH
- Bloc 1 : Analyser les données prospectives et diagnostiquer les risques
- Bloc 2 : Elaborer la stratégie RH
- Bloc 3 : Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipe RH
- Bloc 4 : Manager les relations sociales avec les acteurs internes et externes de l’entreprise
- Bloc 5 : Déployer les projets de changement en mode agile et conseiller les managers
- Bloc 6 : Développer le capital humain à l’international
Pour tous renseignements à propos de cette formation veuillez contacter Mme Eden GUITRY eden.gu@efschool.fr
